本公司以災(zāi)害預(yù)防及災(zāi)害防止為核心理念，使用適當(dāng)?shù)墓芾砉ぞ呒翱蛇\(yùn)用的資源，整合廠內(nèi)作業(yè)安全衛(wèi)生問題，提出有效對策，並持續(xù)推動職業(yè)安全文化，以零災(zāi)害為目標(biāo)。本公司臺灣所有廠區(qū)已通過ISO 45001/CNS 45001職安衛(wèi)管理系統(tǒng)驗(yàn)證，ISO 45001證書有效期限至自2022年3月9日至2025年3月6日。此外，本公司定期實(shí)施員工安全衛(wèi)生訓(xùn)練、舉辦消防演練、實(shí)施作業(yè)環(huán)境危害控制評估，並提供適當(dāng)充足之防護(hù)工作，以維護(hù)員工健康安全。本公司2023年度未有發(fā)生火災(zāi)之情事。

為貫徹執(zhí)行安全衛(wèi)生政策，本公司建立系統(tǒng)化的制度管理〈ISO45001及CNS45001〉，透過計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、行動（PDCA）的管理精神，從研發(fā)、產(chǎn)品製造及服務(wù)、原物料使用等融合安全衛(wèi)生保護(hù)觀念，藉由組織會議、教育訓(xùn)練及員工參與等活動，積極推動各項(xiàng)目標(biāo)管理方案持續(xù)進(jìn)行改善，善盡安全衛(wèi)生保護(hù)之決心。

1. 各廠區(qū)皆設(shè)置專責(zé)之職業(yè)安全衛(wèi)生管理單位及人員，負(fù)責(zé)擬訂職業(yè)安全衛(wèi)生管理計(jì)畫，推動工作環(huán)境及作業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)辨識、評估與控制等各項(xiàng)安全衛(wèi)生管理事項(xiàng)，實(shí)施機(jī)械設(shè)備、作業(yè)前自動檢查及作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，持續(xù)改善安全衛(wèi)生設(shè)施，營造安全、健康、舒適、友善的工作環(huán)境。
2. 所有廠區(qū)每季定期舉行職業(yè)安全衛(wèi)生委員會議，透過會議檢討及改善相關(guān)安全衛(wèi)生議題，且依各項(xiàng)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)採取預(yù)防措施，例如機(jī)械設(shè)備管理、承攬商管理、化學(xué)品安全管理、個(gè)人防護(hù)具要求及安全稽核管理等。此外也定期進(jìn)行緊急應(yīng)變演練，藉以將員工與公司資產(chǎn)損失及因?yàn)?zāi)害產(chǎn)生之社會與環(huán)境衝擊降至最低。
3. 依法設(shè)置特約醫(yī)師與雇用專責(zé)護(hù)理人員，從事臨廠健康服務(wù)，規(guī)劃實(shí)施勞工健康教育、健康促進(jìn)與衛(wèi)生指導(dǎo)，辦理工作相關(guān)傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置，並定期辦理各項(xiàng)健康促進(jìn)活動，例如健康飲食、心靈舒壓、中醫(yī)養(yǎng)生、健康健走活動等課程，以滿足員工的健康需求。另外依據(jù)不同年齡層定期辦理健康檢查及特殊作業(yè)健康檢查，以有效評估及追蹤員工健康狀況。
4. 每半年進(jìn)行作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，包含法規(guī)所定義的物理性及化學(xué)性因子，如照明、二氧化碳濃度、噪音、法規(guī)規(guī)定之特殊化學(xué)物質(zhì)濃度等。經(jīng)監(jiān)測有發(fā)生異?，F(xiàn)象時(shí)，廠區(qū)職安人員將進(jìn)行評估及改善，以確保危害因子暴露風(fēng)險(xiǎn)降低至可接受的範(fàn)圍，以維護(hù)作業(yè)人員健康
5. 除了對於工作環(huán)境及職場健康方面，在人因工程方面也進(jìn)行改善，包括：簡易堆高機(jī)、提供真空吸引工具、油壓推車、手推車等改善外，並進(jìn)行人員配工以及正確搬運(yùn)姿勢教育訓(xùn)練及宣導(dǎo)。
6. 2023年執(zhí)行情形如下：
   
   
   1. 總經(jīng)理帶領(lǐng)高階層主管，推行安全文化活動，由各主管帶領(lǐng)同仁發(fā)掘危害因子，並辦理714梯次與安全衛(wèi)生相關(guān)活動(例：NG行為演練、危害辨識…等)，使同仁了解如何避免作業(yè)中產(chǎn)生不安全行為。
   2. B. 統(tǒng)計(jì)2023年職災(zāi)件數(shù)為28件，僅有一件為失能職災(zāi)，為同仁出差交通事故，相較2022年度職災(zāi)件數(shù)41件，下降31.7%，相關(guān)案例皆已檢討發(fā)生原因，並平行展開至各廠同步改善。為持續(xù)提升同仁作業(yè)安全，上銀科技統(tǒng)計(jì)歷年職災(zāi)教訓(xùn)，擬定改善活動加以預(yù)防及改善。
   3. C. 上銀科技每年制訂安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練計(jì)畫，提升員工安全衛(wèi)生知能，2023年度安全類別內(nèi)部教育訓(xùn)練共開立8類課程，共8,154人次參與訓(xùn)練；證照課程共辦理12類型，共646人次通過培訓(xùn)課程並取得證照。
   4. D. 聘僱專責(zé)職業(yè)衛(wèi)生護(hù)理人員與特約職業(yè)醫(yī)學(xué)科?？漆t(yī)師，定期駐診提供醫(yī)療、健康諮詢、個(gè)案管理、緊急傷病救護(hù)、體檢異常關(guān)懷等相關(guān)保健服務(wù)，2023年共計(jì)5,216人次。
   5. E. 2023年失能傷害頻率為0.10，相較2022年度0.62呈下降趨勢，職災(zāi)件數(shù)共28件，受傷人數(shù)30人(佔(zhàn)2023年底員工總?cè)藬?shù)之0.64%)，本公司經(jīng)過徹底檢討改善對策，並平行展開至各廠區(qū)同步改善，立即修訂自動檢查項(xiàng)目，機(jī)臺安全查核、重申公司安全守則，啟動主管關(guān)懷注意同仁身心狀態(tài)，確保同仁工作期間之安全。
   6. F. 為即早發(fā)現(xiàn)危害健康及潛在致病因子舉辦在職員工健檢服務(wù)，並推動相關(guān)慢性病防治及癌癥篩檢等活動。依據(jù)員工健康檢查結(jié)果進(jìn)行分析與追蹤管理，並透過前後測問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)追蹤監(jiān)測，瞭解個(gè)別健康問題，進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，2023年多數(shù)員工經(jīng)過指導(dǎo)後，共有52.5%的代謝癥候群員工改善。

為提升國人健康，鼓勵(lì)企業(yè)職場領(lǐng)域推動肥胖及三高（即高血糖、高血脂、高血壓）等慢性疾病之防治，給予健康衛(wèi)教常識，維持安全生活。
(1)針對具肥胖、血壓偏高、空腹血糖偏高、空腹三酸甘油酯偏高、高密度脂蛋白膽固醇偏低，五項(xiàng)符合三項(xiàng)(含)以上者進(jìn)行管理控制；(2)針對高血壓、糖尿病以及過負(fù)荷同仁進(jìn)行管控。

2024 年協(xié)助代謝癥候群人員健康管理共計(jì)231 人(共100 人獲得改善，改善率達(dá)43.3%)、促發(fā)腦心血管疾病預(yù)防管理633 人次。我們幫助員工保持積極正向的心態(tài)，並讓他們感受到公司對員工福祉的用心關(guān)懷。2024 年度，共有448 位 員工有健康風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)過健康管理後，達(dá)成100%的管理率。此外，746 名符合年齡的員工參與了問卷調(diào)查，經(jīng)由前後問卷分析，顯示員工已逐步關(guān)注自身健康狀況，並開始積極調(diào)整生活習(xí)慣，保持健康狀態(tài)。