上銀科技非常重視員工，為追求企業(yè)之永續(xù)經(jīng)營，創(chuàng)造安全、整潔、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，致力讓員工樂在工作，並與國內(nèi)工商業(yè)一同推動『幸福企業(yè)』宣言，重視員工工作與生活的平衡，已參考國際人權(quán)公約，制訂並揭露保障人權(quán)政策。上銀更提供員工發(fā)展舞臺，積極培育人才，提供優(yōu)渥的待遇與福利；為讓員工有健全的身心，不定期舉辦登山、健行各類運動比賽等活動，更定期舉辦運動會、以及駐廠醫(yī)師之專業(yè)健康諮詢。上銀提供員工多元的溝通管道，舉凡勞資會議、部門會議、月會、意見信箱與專線，透過多方管道聽取員工心聲，促進勞資和諧。

上銀科技自公司創(chuàng)立時起，即將員工列為公司最大的資產(chǎn)，可見上銀對人才的重視，上銀透過公平、公開的招募策略，落實兩性平等法精神，無論性別、宗教、種族、國籍或政黨，均一視同仁，上銀尊重每一位人才，為照顧身心障礙人士，善盡企業(yè)社會責任，積極進用身心障礙人士。上銀更為網(wǎng)羅多方人才如研發(fā)替替代役，積極與各大專院校合作，辦理實習與產(chǎn)學合作、企業(yè)參訪等。

1. 員工福利措施：
   
   
   1. 臺灣總公司
      上銀科技透過福利政策：保險/醫(yī)療保健、全方位照顧同仁的保險計畫、聚餐補助、新居禮金、婚喪補助、托嬰補助、員工宿舍及員工酬勞等，讓上銀科技的每位員工都能身心受到關(guān)心與照顧，讓員工家人有更好的生活品質(zhì)，而成為支持上銀員工之重要支柱與後盾。上銀科技提供完善的福利制度如下：

      福利制度	項目
      保險/醫(yī)療保健	團體保險、定期健檢、流感疫苗施打。
      全方位照顧同仁的保險計畫	依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險，使同仁得到充分的保障。此外，為確保員工及其家屬之生活保障，另增加員工及員工眷屬之醫(yī)療、意外、重大疾病等團體保險。
      防疫假	因應COVID-19，防疫期間核給國外出差人員有薪「因公防疫隔離假」；照顧家人或自主隔離者，核給不影響全勤之「防疫隔離假」，讓員工共同為防疫作戰(zhàn)。
      聚餐補助	為發(fā)展、激勵員工及團隊能力，公司每季給予部門「聚餐補助」，讓同仁可安排團體聚餐或娛樂，在工作之餘能放鬆心情及拉近彼此距離。
      婚喪補助	為健全員工福祉，同仁依職等、年資享有新臺幣 3,600-60,000 元不等之結(jié)婚禮金；若本人或眷屬不幸喪亡亦有新臺幣3,100-110,000 元之奠儀慰問金。
      員工宿舍	考量外地員工住宿費用及安全問題，上銀科技貼心提供價格實惠且有完善安全管理制度之員工宿舍，24 小時警衛(wèi)及防災演練，並落實舍監(jiān)關(guān)懷，使員工可以住得安心、增進人際互動及節(jié)省開支。
      員工分紅	公司年度如有獲利，提撥員工紅利 10% ( 含 ) 以下，但不低於1%，分派員工酬勞，使勞資雙方共享經(jīng)營成果。
      女性員工福利	1.托嬰補助：鑒於臺灣生育率低落，已形成國家未來隱憂，為鼓勵員工生育並分擔員工的托嬰支出，公司提供三年共18 萬元/ 每名子女的托嬰補助，善盡企業(yè)社會責任。原為期2年，自2017年10月1日起 延長為3年。累計至2023年底共有1,486人次的員工請領(lǐng)托嬰補助。 2.育嬰留停：2023年育嬰留停申請人數(shù)共37人，預計復職人數(shù)42人，其中實際復職人數(shù)有29人 3.員工復職留任：2022年復職的12位員工中至2023年底仍舊在職有10人。
      其他	員工餐廳、員工停車場、免費提供加班伙食及點心、旅遊補助、三節(jié)禮券、生日禮券、特約商店折扣、運動比賽獎金、按摩服務、不定期藝文活動、多元身心健康活動等。

      上銀科技為提升臺灣生育率，上銀自 2013 年起推動「托嬰補助」政策，鼓勵員工生育並分擔托嬰支出，給予每名子女三年共 18 萬元的托嬰補助，雙胞胎加倍；請領(lǐng)補助期間，如需申請育嬰留職停薪，已請領(lǐng)之補助無需繳回，復職後可接續(xù)請領(lǐng)。上銀科技尊重勞工權(quán)益且體恤員工照顧幼兒的辛勞，不論性別皆可依相關(guān)規(guī)定提出申請。 2023 年育嬰留停申請人數(shù)共 37 人，原訂2023 年間復職人數(shù) 42 人，實際復職人數(shù) 29 人，復職率 69%；在員工復職留任率方面， 2022 年復職的 12 位員工中，至 2023 年底仍在職 10 人，留任率 83%；男性申請育嬰留停人數(shù)約占總申請人數(shù)的六成，善盡性別平權(quán)的家庭責任。公司推動相關(guān)福利作為後盾，員工可安心回到職場實現(xiàn)自我價值。
   2. 子公司
      依據(jù)當?shù)胤钜?guī)定、勞動市場狀況等實施員工福利措施，並視各子公司之營運狀況，發(fā)給績效獎金。
2. 進修及訓練：
   
   
   1. 臺灣總公司
      ? 優(yōu)秀的人力資源是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的基石，為了提升員工能力與素質(zhì)，永保長期競爭優(yōu)勢，本公司上至董事長、總經(jīng)理及一級高階主管皆擔任內(nèi)部講師，近五年平均每年花費上千萬元經(jīng)費於員工教育訓練上，人均訓練費用每年至少維持在新臺幣2,000元/人以上，確保每位員工皆有受訓機會。
      ? 公司訓練體系完整，包含了新進人員訓練、核心職能訓練、專業(yè)職能訓練、管理職能訓練、派外訓練等；員工可透過課堂訓練、在職訓練、派外訓練、讀書會、演講、學位進修、工作輪調(diào)、專案指派等途徑獲得適當?shù)呐嘤?，培訓?nèi)容及方式多元且豐富。
      ? 對於有意持續(xù)進修取得學位之同仁，提供學費補助方案。公司已有和學校合作開設二技/二專專班，方便同仁持續(xù)進修。
   2. 子公司
      各子公司均提供新進人員訓練、培訓訓練及專業(yè)訓練等，並視各子公司之狀況給予同仁持續(xù)進修機會。
3. 退休制度：
   
   上銀科技有健全的財務制度，依據(jù)勞動基準法與勞工退休金條例訂定員工退休辦法，提撥穩(wěn)固的退休金與給付。公司亦委由精算師精算，定期提供退休金報告，以確認退休金餘額，保障同仁未來請領(lǐng)退休金之權(quán)益。
   1. 臺灣總公司
      依據(jù)勞動基準法及勞工退休金條例，分別訂有確定給付及確定提撥之員工退休辦法。前者每月依法按員工薪資總額2％提撥退休基金，交由勞工退休準備金監(jiān)督委員會以該委員會名義存入臺灣銀行之專戶；後者每月按員工薪資6％提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
      
      退休制度與實施情形：

      退休金制度	舊制	新制
      適用法源	勞動基準法	勞工退休金條例
      如何提撥	按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入臺灣銀行專戶	依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶
      提撥金額	勞工退休準備金截至2023.12月底累積金額新臺幣216,225仟元	2023年度提撥新制退休金新臺幣153,339仟元

   2. 子公司
      各子公司依照當?shù)胤钜?guī)定實施。