職場多元化及性別平等實(shí)施情形
上銀科技致力於提供員工安全的工作環(huán)境，落實(shí)僱用多樣性、薪酬與升遷機(jī)會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規(guī)保護(hù)的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
統(tǒng)計(jì)2023年度，共有40位身心障礙員工與26 位原住民服務(wù)於上銀科技，上銀科技以多元任用為永續(xù)方針，除遵循政府對身心障礙者定額進(jìn)用之法律規(guī)定外，上銀尊重少數(shù)民族之特有文化，每年給予具原住民身分之同仁特屬節(jié)慶假，保障原住民族參與重要慶典之權(quán)利，且從未發(fā)生任何歧視及侵害原住民情形。
上銀科技貫徹憲法保障人民，及落實(shí)性別平等法的精神，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁，並尊重各樣的專業(yè)人才，給予公平一致的薪資結(jié)構(gòu)與各種福利。
基於產(chǎn)業(yè)特性，上銀科技員工組成多為男性，近年性別藩籬的疆界已逐漸模糊，上銀科技積極延攬研發(fā)、技術(shù)專業(yè)女性員工。此外，上銀科技致力營造尊重、和諧的職場，推行各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)的友善職場措施，如孕婦專用車位、哺集乳室、性騷擾防治課程等，建立專屬且獨(dú)立之性騷擾申訴管道，保障女性員工安心發(fā)揮所長，女性員工占比為機(jī)械產(chǎn)業(yè)中最高。
員工專屬信箱
上銀科技設(shè)有 3 個(gè)員工意見信箱，讓員工反應(yīng)之事項(xiàng)可直接傳達(dá)至總裁、總經(jīng)理、人力資源部的信箱，以落實(shí)快速、公正、保密的處理流程，使員工的意見能更客觀且完善的處理，歷年申訴案件均能獲得圓滿解決。
- argon信箱 - 總裁與員工交流頻道
- hope信箱 - 總經(jīng)理與員工溝通平臺
- help信箱 - 人力資源部回饋意見平臺
2023年處理事件統(tǒng)計(jì)表
| 年度 |
管理制度 |
不法侵害 |
員工福利 |
性別平等 |
完成件數(shù) |
完成度 |
| 2023 |
9 |
6 |
1 |
1 |
17 |
100% |
安全文化推動
上銀科技2017 年度由蔡惠卿總經(jīng)理帶領(lǐng)各單位主管宣示安全文化活動推行，鼓勵(lì)全體員工共同參與危害發(fā)掘、 通報(bào)及創(chuàng)新改善，同時(shí)建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，期將安全及健康意識內(nèi)化為「員工DNA」。
2023年度持續(xù)由主管帶領(lǐng)同仁發(fā)掘危害因子，並辦理714梯次與安全衛(wèi)生相關(guān)活動(例：NG行為演練、危害辨識…等)，使同仁了解如何避免作業(yè)中產(chǎn)生不安全行為。統(tǒng)計(jì)2023年職災(zāi)件數(shù)為28件，相較2022年度職災(zāi)件數(shù)41件，下降31.7%，相關(guān)案例皆已檢討發(fā)生原因，並平行展開至各廠同步改善。
為持續(xù)提升同仁作業(yè)安全，上銀科技統(tǒng)計(jì)歷年職災(zāi)教訓(xùn)，擬訂改善活動加以預(yù)防及改善。
安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練
上銀科技每年制訂安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練計(jì)畫，提升員工安全衛(wèi)生知能，2023年度安全類別內(nèi)部教育訓(xùn)練共開立8類課程，共8,154人次參與訓(xùn)練；證照課程共辦理12類型，共646人次通過培訓(xùn)課程並取得證照。
2023年失能傷害頻率為0.10，相較2022年度0.62呈下降趨勢，職災(zāi)件數(shù)共28件，受傷人數(shù)30人(佔(zhàn)2023年底員工總?cè)藬?shù)之0.64%)，本公司經(jīng)過徹底檢討改善對策，並平行展開至各廠區(qū)同步改善，立即修訂自動檢查項(xiàng)目，機(jī)臺安全查核、重申公司安全守則，啟動主管關(guān)懷注意同仁身心狀態(tài)，確保同仁工作期間之安全。
守護(hù)員工健康
上銀科技規(guī)劃多元的健檢項(xiàng)目，每年定期辦理員工健康檢查與特別危害健康作業(yè)檢查。依照法規(guī)，安排職醫(yī)諮詢及職業(yè)衛(wèi)生護(hù)理師提供衛(wèi)教指導(dǎo)。為提升同仁健康意識，規(guī)劃不同健康促進(jìn)活動或課程，來提升同仁運(yùn)動習(xí)慣。2023年度健康照護(hù)及健康促進(jìn)活動，共計(jì)15,243人次參與。
聘僱專責(zé)職業(yè)衛(wèi)生護(hù)理人員與特約職業(yè)醫(yī)學(xué)科?？漆t(yī)師，定期駐診提供醫(yī)療、健康諮詢、個(gè)案管理、緊急傷病救護(hù)、體檢異常關(guān)懷等相關(guān)保健服務(wù)，2023年共計(jì)5,216人次。
為即早發(fā)現(xiàn)危害健康及潛在致病因子舉辦在職員工健檢服務(wù)，並推動相關(guān)慢性病防治及癌癥篩檢等活動。依據(jù)員工健康檢查結(jié)果進(jìn)行分析與追蹤管理，並透過前後測問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)追蹤監(jiān)測，瞭解個(gè)別健康問題，進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，2023年多數(shù)員工經(jīng)過指導(dǎo)後，共有52.5%的代謝癥候群員工改善。